Question 1

Запрос:

Требуется руководитель отдела продаж, который наведет порядок в СРМ и возьмет на себя руководство менеджерами по метрикам и статистикам.

Answer

Переделали портрет кандидата с заказчиком.
Прописали основные компетенции и психотип специалиста, который будет эффективно справляться с поставленными задачами.

Результат:
Принятый кандидат на должность навел порядок и показал рост выручки компании на 20% уже на второй месяц.

Question 2

Запрос:

HR отвечает за закрытие горящих вакансий, но не успевает заниматься построением системы в своем отделе. Требуется специалист, чья результативность будет выше и который будет выполнять весь функционал в единственном лице.

Answer

Как решили: Проверила профайлинг работающему HR менеджеру на его соответствие должности. Определили функционал HR в компании и составили хронометраж рабочего дня.
Обосновали необходимость в рекрутере, который бы разгрузил HR по работе с подбором персонала.

Результат:
После подбора рекрутера в штат, HR всего за 2 месяца полностью выстроил систему найма, адаптации, мотивации персонала, занялся построением корпоративной структуры.

Question 3

Запрос:

Необходим менеджер по продажам, который бы мастерски проводил встречи с клиентами в Zoom.

Answer

Как решили: Составили портрет кандидата под функционал данной должности в компании и определили психотип необходимого сотрудника.
Нашли профи в онлайн продажах, представительного, компетентного, напористого.

Результат:
Нанятый сотрудник показал рост продаж x2 за пол года по сравнению с другими сотрудниками компании.

Question 4

Запрос:

Нужно заменить интернет-маркетолога, который не справляется с поставленными задачами и не показывает результаты.

Answer

Провели профайлинг сотруднику, выявили его слабые и сильные стороны личности, а также профессиональные компетенции, которые не соответствовали данной должности.
Подобрали специалиста на замену, у которого присутствовали все необходимые навыки.

Результат:
С новым сотрудником показатели лидогенерации выросли с 0 до 20 качественных лидов в день.

Question 5

Запрос:

Требуется операционный директор, который возьмет на себя часть задач собственника и освободит его время.

Answer

Составили список обязанностей и зон ответственности операционного директора, прописали самые важные метрики его должности.
Провели профайлинг собственнику, чтобы понять индивидуальные особенности личности и выявить психотип совместимости.

Результат:
Подобранный сотрудник работает в компании уже более 2 лет и показывает рост в показателях. Собственнику комфортно с ним.

Question 6

Запрос:

Подобрать бизнес-ассистента, с которым будет комфортно работать собственнику и делегировать ему всю текучку, освободив время для стратегических задач.

Answer

Провели профайлинг встречу с собственником компании, определили его психотип и психотип бизнес-ассистента, который бы идеально подошел под его характер.

Результат:
Нашли подходящего ассистента, которому собственник делегировал текущие задачи. Увеличилась эффективность работы собственника, сократилось его время участия в операционной деятельности в 3 раза.