+7(904) 959 57 74
+7(904) 959 57 74
Индивидуальное типирование личности
Узнайте свои сильные и слабые стороны, раскройте свою суперсилу, определите призвание и профессиональные склонности.
Если вы хотите узнать свои:
-
Личностные характеристики: черты характера, предпочтения, сильные, слабые стороны
1 -
Мотивацию и цели
2 -
Профориентацию
3 -
Социальное взаимодействие, особенности коммуникации
4 -
Психологическое состояние: скрытые страхи или тревоги, устойчивость к стрессу, управление эмоциями.
5 -
Поведение и привычки
6
Приглашаю пройти индивидуальный разбор вашей личности по профайлингу.
Вы также можете заказать индивидуальный разбор ваших сотрудников или членов семьи.
Вы также можете заказать индивидуальный разбор ваших сотрудников или членов семьи.
Меня зовут
ОЛЕСЯ ДОВБЫШ
Основатель рекрутингового агентства «Атлант», предприниматель, HR, профайлер.
Я HR и профайлер с 20ти-летним опытом работы.
Я разбираюсь в людях и помогаю
им разобраться в себе.
За время свой работы как HR и профайлера я поняла, что самое интересное в мире - это люди, я люблю свою профессию всей душой и люблю помогать людям достигать результатов в бизнес, работе, личной жизни.
Я разбираюсь в людях и помогаю
им разобраться в себе.
За время свой работы как HR и профайлера я поняла, что самое интересное в мире - это люди, я люблю свою профессию всей душой и люблю помогать людям достигать результатов в бизнес, работе, личной жизни.
Что такое профайлинг?
Профайлинг – это метод типирования людей, позволяющий понять истинный характер человека, его цели по жизни, индивидуальные особенности личности, профориентацию, ценности, мотивацию, прогнозировать поведение человека, выстраивать эффективные взаимодействия, исходя из ситуации, поставленной цели и возможных рисков.
Как проходит разбор:
1
1-я встреча
Мы с вами встречаемся онлайн примерно на 1.5 часа, общаемся, я задаю различного рода вопросы по вашему прошлому опыту работы и личной жизни.
Ближе к вечеру высылаю написанное заключение.
Ближе к вечеру высылаю написанное заключение.
2
2-я встреча
Мы встречаемся второй раз онлайн примерно на 1 час. Я отвечаю на ваши вопросы и запросы по дальнейшему профессиональному развитию, либо личностному росту, объясняю индивидуальные моменты, даю рекомендации согласно вашей цели.
Что будет указано в
заключении
заключении
-
Ведущий и вторичные психотипы,
их описание, особенности,
плюсы, минусы
-
Мотивация, демотивация
-
Профориентация, какой функционал взять себе, а какой делегировать,
а также развитие в компании
-
Индивидуальные моменты, на которые следует обратить внимание
и отвечу на все ваши вопросы
Что нужно для встречи по индивидуальному
разбору вашей личности
разбору вашей личности
Отдельная комната, чтобы никто не отвлекал и рядом не ходил
1.5 часа времени +- 15 минут
Спокойное состояние здесь и сейчас
Как профайлинг влияет
на выбор профессии?
на выбор профессии?
Помогает людям определиться с профессией, учитывая их интересы, таланты и склонности
Дает понимание своей личности и помогает выбрать оптимальную стратегию развития
Повышает самооценку и способствует самопознанию, позволяя найти свое место в жизни
Дает понимание своей личности и помогает выбрать оптимальную стратегию развития
Повышает самооценку и способствует самопознанию, позволяя найти свое место в жизни
Почему профайлинг работает?
Инструменты: Специалист смотрит на 4 главные метрики человека, а именно: мимику, жесты, психолингвистику, внешний вид
Анализ результатов: Полученные данные анализируются специалистом, который выявляет ключевые характеристики личности и делает заключение о ее потенциале
Анализ результатов: Полученные данные анализируются специалистом, который выявляет ключевые характеристики личности и делает заключение о ее потенциале
Какие преимущества профайлинга?
- Глубокое понимание личности с точки зрения психологии, познание себя с разных сторон и рефлексия
- Увеличение точности подбора персонала, снижение текучки
- Профориентация и минимизирование рисков неудачного выбора профессии
- Доступность для всех, этот способ дает возможность разобраться в себе и людях вокруг
Как профайлинг поможет
в подборе персонала?
в подборе персонала?
Поиск идеального кандидата: Помогает определить, насколько он соответствует требованиям компании, учитывая его личностные характеристики
Снижает риска неудачного подбора: Благодаря всеобъемлющему пониманию личности кандидата, можно уменьшить риск его несоответствия должности
Повышает эффективность работы: Подбор сотрудников с учетом их личности позволяет создать сплоченную и продуктивную команду
Снижает риска неудачного подбора: Благодаря всеобъемлющему пониманию личности кандидата, можно уменьшить риск его несоответствия должности
Повышает эффективность работы: Подбор сотрудников с учетом их личности позволяет создать сплоченную и продуктивную команду
Отзывы
Записаться на индивидуальный разбор
Свяжитесь со мной, чтобы узнать больше о профайлинге и о том, как он может помочь вам
Довбыш Олеся
Телефон: +79049595774
Email: olesiy@yandex.ru
Email: olesiy@yandex.ru
Контакты
HR и Профайлер
Личный Телеграмм
Телеграмм канал
